1. 人権に対する基本的な考え方
グリーンズグループは、事業活動においてすべての人々の人権を尊重し、人権侵害を行いません。国際的な人権規範に準拠した責任ある企業活動を推進し、性別・年齢・国籍・障がい等に関わらず、すべてのステークホルダーが尊重される社会の実現に貢献します。
（１） 役員・従業員の人権
すべての役員・従業員が「ワクワク」しながら生き生きと輝き働ける職場の実現を目指します。私たちは、仲間の幸せを大切にし、一人ひとりが自分らしく成長できる環境を整えることで、企業としての魅力と成長力を高めます。
（２） お客様の人権
「おもてなしと生活文化の創造」をスローガンに、すべてのお客様が安心・安全・快適に過ごせる空間を提供することを使命としています。私たちは、お客様一人ひとりの人権と尊厳を尊重し、誰もが心地よく滞在できるホテルづくりを目指します。
（３） 取引先・地域社会の人権
ホテル運営を通じた「地域社会への奉仕と貢献」を目指す企業として、取引先や地域社会との信頼関係を大切にしています。私たちは、すべての取引先や地域社会の人権を尊重し、公正でサステナブルなパートナーシップの構築を目指します。
2. 適用範囲
本方針は、グリーンズグループのすべての役員・従業員に適用されます。また、私たちの事業活動に関わるその他のすべてのステークホルダーにも本方針を理解し遵守していただけるよう、継続して働きかけます。
3. 国際的な人権規範への準拠
グリーンズグループは、国連「国際人権章典」、ILO「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」などの人権に関わる国際行動規範を支持・尊重し、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に従い取り組みを推進します。
4. 人権尊重の責任
グリーンズグループは、自らの事業活動が直接的または間接的に、人権へ負の影響を及ぼす可能性があることを認識しています。私たちは、すべての人々の人権を侵害しないことはもちろんのこと、人権に対して負の影響を及ぼした、または助長したことが明らかになった場合には、適切な是正措置を講じることにより、人権尊重の責任を果たします。また、グリーンズグループは、私たちの提供する商品やサービスが人権侵害に利用されることを一切意図していません。そのため、私たちの事業の過程において、あらゆる形態の差別、ハラスメント、宿泊施設を悪用した人身取引、強制労働、児童労働等の人権侵害が疑われる場合は、それらに関与する可能性のある関係者に対しても、人権を尊重し侵害しないよう強く要請します。
5. 人権尊重の体制
グリーンズグループは、人権尊重の推進責任者を設置し、社内の関連部門と連携して体制を整備し、リスク管理・コンプライアンス委員会にてモニタリングを行うことで、人権尊重を推進します。
6. 人権デュー・ディリジェンス
グリーンズグループは、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築し、事業活動に関連する人権への負の影響を特定・評価・防止・軽減するための取り組みを継続的に実施します。
7. 対話・協議
グリーンズグループは、本方針の実行にあたり、独立性を有する外部の人権に関する専門的な知見を活用するとともに、ステークホルダーとの誠実な対話・協議を行い、理解と信頼の構築に努めます。
8. 教育・研修
グリーンズグループは、本方針がすべての事業活動に組み込まれ、効果的に実行されるよう、すべての役員・従業員に対して定期的な教育・研修を実施します。
9. 救済
グリーンズグループの事業活動が、人権への負の影響を及ぼしたことが明らかになった場合、あるいはステークホルダーを通じて人権への負の影響に関与したことが判明した場合、あるいはその疑いがある場合には、誠実な対話と適切な手続きを通じて救済に真摯に取り組みます。また、社内外からの通報や相談に対応するための人権に関する窓口を設置し、迅速かつ適切な対応に努めます。
10. 情報開示
グリーンズグループの人権尊重の取り組み状況について、ウェブサイト等を通じて適時・適切に情報開示を行います。
本方針は、取締役会の承認を得ております。
制定：2026年１月１日
株式会社グリーンズ
代表取締役社長 村木雄哉
株式会社チョイスホテルズジャパン
代表取締役社長 伊藤孝彦