2021年11月1日、当社は三重県が認定する「みえの働き方改革推進企業」に登録されました。
三重県では、働く意欲のあるすべての方が自らの能力を発揮し、いきいきと働き、地域の中で活躍できる社会づくりを目指すため、働き方を見直し、誰もが働きやすい職場環境づくりに向けて積極的に取り組む企業を応援する「みえの働き方改革推進企業」登録を実施しています。長時間労働の是正や休暇取得の促進、多様な勤務制度の導入等による「ワーク・ライフ・バランス」の推進をはじめ、安定的な雇用の確保、若者の定着促進を図るほか、次世代育成支援、女性の活躍支援、障がい者雇用促進等、「働き方改革」を積極的に推進している企業が登録されます。
| 登録基準項目 | 当社の主な取り組み内容 |
|---|---|
| 働く環境の改善 | ・年2回の長期連続休暇制度（7連休制度） ・本社のノー残業デー設定による、所定外労働時間の削減 ・DXの活用による業務効率改善 ・ハラスメント窓口の設置 等 |
| 誰もが働きやすい職場環境づくり | ・短時間勤務制度の充実（子供が6歳になる年の年度末まで短時間勤務が可能） ・育児介護休暇の取得 ・定年（60歳）後の再雇用を75歳へ引き上げ ・三重県地域活性化雇用創造プロジェクト事業へ参画し、障がい者が働きやすい職場づくり 等 |
| 出産・育児・介護に関する制度整備 | ・育児介護休業規程の整備 等 |
| 制度が利用しやすい職場環境づくり | ・「両立支援ハンドブック」を作成し、育児・介護休業の取得に関する内容の周知 等 |
| 各種制度への参画 | ・三重とこわか健康経営カンパニー 認定 ・三重県障がい者雇用推進企業ネットワーク 登録 等 |
